NUESTRO SERVICIO DE ASESORÍA LABORAL
Profesionales calificados y con vocación de servicio
Elaboración y Gestión de Nóminas es el proceso mediante el cual una empresa calcula, registra y administra los pagos y beneficios de sus trabajadores, cumpliendo con las normas laborales y tributarias establecidas por la SUNAT, así como con las regulaciones de la SUNAFIL, ONP y EsSalud. Es el conjunto de actividades que permiten: • Calcular remuneraciones y beneficios sociales • Registrar pagos y retenciones legales (impuestos, aportes a seguridad social) • Emitir boletas de pago o recibos de haberes • Cumplir con obligaciones laborales y tributarias Contratos laborales y altas/bajas en el T-REGISTRO de SUNAT es el proceso mediante el cual una empresa formaliza, registra y actualiza la situación laboral de sus trabajadores ante la SUNAT, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias relacionadas con la planilla y seguridad social. Es el procedimiento que permite a la empresa: • Formalizar la relación laboral mediante contratos escritos • Registrar trabajadores en el T-Registro de SUNAT al iniciar la relación laboral (altas) • Actualizar la situación laboral cuando un trabajador deja la empresa (bajas) • Cumplir con obligaciones tributarias y laborales, incluyendo aportes a ONP, AFP y EsSalud El T-Registro es la plataforma oficial de SUNAT para centralizar esta información laboral. -- Gestión de Seguridad Social es el conjunto de procesos mediante los cuales una empresa asegura el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con la protección de sus trabajadores, incluyendo pensiones, salud y otros beneficios sociales, siguiendo las normativas de SUNAT, ONP, AFP, EsSalud y otras entidades competentes. Es el procedimiento mediante el cual la empresa: • Registra y paga aportes a los sistemas de seguridad social • Garantiza la cobertura de beneficios como pensiones, seguro de salud y compensaciones • Cumple con la legislación laboral y tributaria peruana Incluye todo lo relacionado con ONP, AFP, EsSalud, Essalud-vida y otros seguros complementarios según corresponda. Cumplimiento normativo y auditorías laborales es el proceso mediante el cual una empresa verifica y asegura que todas sus prácticas laborales y tributarias cumplen con la legislación vigente, incluyendo leyes laborales, tributarias, de seguridad social y obligaciones ante entidades como la SUNAFIL, SUNAT, EsSalud y ONP. Es el conjunto de acciones que permiten a la empresa: • Cumplir con las normas laborales y tributarias • Evitar sanciones y multas por incumplimiento • Auditar internamente procesos de personal y planillas • Corregir desviaciones o errores en la gestión de empleados y tributos Incluye revisiones periódicas de contratos, planillas, pagos de aportes y condiciones laborales. Planificación y Consultoría Laboral servicio profesional mediante el cual una empresa recibe asesoría estratégica para gestionar su personal de manera eficiente y cumplir con la normativa laboral, optimizando costos, riesgos y procesos relacionados con la gestión de recursos humanos y seguridad social. Es el conjunto de actividades que permiten a la empresa: • Diseñar estrategias de gestión de personal • Cumplir con leyes laborales y tributarias • Optimizar costos laborales y beneficios sociales • Prevenir conflictos laborales y sanciones • Tomar decisiones informadas sobre contratación, remuneraciones y beneficios Incluye análisis, planificación, recomendaciones y acompañamiento profesional en todos los aspectos laborales. Elaboración de planillas; Gestión de sueldos y pagos a empleados. es el proceso mediante el cual una empresa organiza, calcula y registra las remuneraciones de su personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, tributaria y de seguridad social vigente, incluyendo SUNAT, ONP, AFP y EsSalud. Es el conjunto de actividades que permiten a la empresa: • Calcular sueldos y beneficios de cada trabajador • Registrar correctamente los pagos en la planilla • Realizar descuentos legales y aportes a la seguridad social • Emitir comprobantes de pago y reportes necesarios • Cumplir con obligaciones legales y tributarias Incluye tanto remuneraciones mensuales como beneficios sociales y aportes obligatorios. Cálculo de sueldos y beneficios; Vacaciones, gratificaciones y CTS es el proceso mediante el cual una empresa determina el monto exacto que corresponde pagar a cada trabajador según la legislación laboral vigente, considerando su sueldo, aportes a seguridad social, beneficios legales y compensaciones adicionales. Es el procedimiento que permite: • Calcular la remuneración mensual de los trabajadores • Incluir beneficios sociales obligatorios, como: Vacaciones: descanso anual remunerado Gratificaciones: pagos adicionales en julio y diciembre CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): ahorro obligatorio que protege al trabajador en caso de cese • Aplicar descuentos legales, como ONP, AFP, EsSalud y retenciones de impuesto a la Renta • Garantizar cumplimiento de la normativa laboral peruana Apertura de cuentas según entidad financiera Es el procedimiento que permite a una empresa o persona: • Registrar una cuenta bancaria a su nombre (corriente, ahorro, etc.) • Cumplir con los requisitos legales y documentación exigida por la entidad financiera y la normativa peruana • Habilitar la cuenta para operaciones financieras, como pagos, transferencias, depósitos y cobros • Mantener un registro financiero formal para fines contables y tributarios
